O nas

Zelmer S.A. to spółka, która swoją działalność rozpoczęła w latach 50. Dzisiaj po blisko 60 latach istnienia jest liderem wśród producentów drobnego sprzętu AGD w Polsce, posiadającym silną pozycję na rynku międzynarodowym. Obecnie Zelmer jest jedną z najstarszych a jednocześnie dynamicznie rozwijających się polskich marek. Firma oferuje wysokiej jakości sprzęt AGD doceniany przez klientów za funkcjonalność, niezawodność i nowoczesny design.

Zelmer to firma z prawdziwymi tradycjami. Od lat przywiązujemy ogromną wagę do niezawodności naszych produktów, ale również niezmienne od lat dbamy by codzienna praca mijała w przyjaznej atmosferze. Atmosferę tą tworzą ludzie w różnym wieku, o różnych stażach pracy, wykształceniu i zainteresowaniach zawodowych, ale ceniący podobne wartości i z pasją wykonujący swoją pracę. Tworzymy zespół w którym dzielimy się wiedzą, doświadczeniami i uczymy się sami od siebie. Wspólnie łączymy nasze bogate doświadczenie i tradycję produkcyjną z nowoczesnością, świeżym spojrzeniem i ambitnym podejściem do zadań oraz ciekawymi pomysłami.

Inwestujemy w ludzi, którzy tworzą Zelmer. To dla nas ważna inwestycja, o której słuszności i opłacalności jesteśmy mocno przekonani. Stwarzamy możliwości rozwoju zawodowego, dlatego aktywnie zachęcamy pracowników do udziału w różnego rodzaju programach rozwojowych, szkoleniach, kursach językowych, komputerowych itp. Wiemy, że kiedy rozwijają się nasi pracownicy, rozwija się również nasza Firma.

Kogo szukamy?

Szukamy ludzi z pasją, którzy odnajdują prawdziwą radość w tym co robią. Jeśli jesteś osobą ambitną, odważną, lubiącą nowe wyzwania, ciekawe doświadczenia zapraszamy Cię do aplikowania do naszej Firmy!

Specjalnie dla osób młodych - studentów, absolwentów opracowaliśmy cały pakiet możliwości poznania naszej Firmy oraz zdobycia ciekawych doświadczeń.

Zelmer - niezawodne produkty, niezawodni pracownicy!

Program praktyk

Jeśli jesteś studentem III, IV lub V roku studiów uczelni ekonomicznych/technicznych, zależy Ci na zdobyciu ciekawego doświadczenie oraz możliwości zastosowania wiedzy teoretycznej do rozwiązywania rzeczywistych problemów firmy produkcyjno-handlowej- ten program jest właśnie dla Ciebie!

Jak wyglądają praktyki ?

Na początku definiujemy obustronne oczekiwania wobec siebie. Praktykant określa co jest dla niego ważne i czego chciałby się nauczyć. Jest to pewnego rodzaju kontraktem pomiędzy Firmą a praktykantem, który ma na celu ustalenie warunków i priorytetów współpracy. Na tej podstawie ustalany jest plan praktyki i nakreślone zostają rodzaje przydzielonych zadań. Praktykant ma swojego opiekuna merytorycznego, którego zadaniem jest pomoc i wparcie w zdobywaniu pierwszych doświadczeń zawodowych. W jej trakcie praktykanci pracują w grupach projektowych razem z pracownikami wybranego działu. Przydzielane zadania są rzeczywistymi problemami jakie napotyka każda firma produkcyjno - handlowa. Harmonogram praktyk ustalany jest indywidualnie. Praktyki w firmie Zelmer są bezpłatne, natomiast doświadczenie oraz wiedzę jaką u nas zdobędziesz jest niezwykle cenne. Jeżeli dobrze zaprezentujesz się podczas praktyk, będziemy o Tobie pamiętać podczas kolejnych rekrutacji..być może oferty pracy naszej firmy czekają właśnie na Ciebie?!

Wybierając praktyki w firmie Zelmer zyskasz:

• Doświadczenie w międzynarodowej korporacji,
• Zdobędziesz wiedzę o naszej organizacji i sposobie jej działania,
• Możliwość zapoznania się z naszą firmą od wewnątrz i podjęcia decyzji o dalszym rozwoju zawodowym.

Na czym polega proces rekrutacji?

Osoby zainteresowane praktyką muszą wypełnić formularz aplikacyjny, który znajduje się na stronie internetowej firmy. Warto również załączyć swoje dokumenty aplikacyjne: CV oraz list motywacyjny zawierający odpowiedź na dwa pytania: dlaczego wybrałem ZELMER na miejsce praktyk oraz jak sobie wyobrażam moją praktykę w tej firmie?. Na podstawie dokumentów selekcjonujemy kandydatów, którzy zapraszani są na spotkanie kwalifikacyjne. W wyniku przeprowadzonego wywiadu, wybieramy najlepsze osoby, które zostają praktykantami w naszej firmie.

Program praktyk realizowany jest przez cały rok, praktycznie we wszystkich działach naszej spółki.

Już dziś wybierz dział, w którym chciałbyś sprawdzić swoje siły i zdobyć doświadczenie - wypełniając formularz

Nie szukamy osób, które muszą odbyć praktykę. Szukamy osób, które tego bardzo chcą ponieważ zależy nam, aby praktyka w naszej Firmie była pełnowartościowa i przyniosła obu stronom jak najwięcej korzyści i satysfakcji!

Staż absolwencki

Staż absolwencki jest doskonałą możliwością na zdobycie doświadczeń dla osób posiadających status absolwenta. Stażyści w naszej Firmie są traktowani równorzędnie z pracownikami. Na okres stażu otrzymują swój pakiet obowiązków i odpowiedzialności i są z nich odpowiednio rozliczani. Odbycie stażu jest również pewną formą inwestycji - etap stażu jest bowiem okresem testowym dla danej osoby, który po zakończeniu może zaowocować ofertą pracy.

Jak wygląda staż?

Inicjatywa i samodzielność kandydatów sprawdzana jest od samego początku. Kwestie formalne dotyczące organizacji stażu oraz finansowanie stypendium stażowego realizowane są poprzez Urząd Pracy. Wcześniej jednak wspólnie ustalamy charakter stażu, wybrany dział oraz stanowisko. Stażysta aktywnie uczestniczy w układaniu swojego opisu stanowiska, na którym będzie pracował. W początkowym okresie w ich wykonywaniu stażystę wspierać będzie przydzielona osoba pełniąca funkcje Mentora. Przydzielane zadania i projekty mają różny charakter i stopień trudności. Staż absolwencki trwa od 6 do 12 miesięcy.

Na czym polega proces rekrutacji?

Kandydaci aplikują poprzez wypełnienie formularza zamieszczonego na naszej stronie. Wybrane osoby zapraszane są na rozmowę, na której za pomocą różnym metod sprawdzana jest motywacja, ukierunkowanie kandydata oraz jego/jej wizja przyszłego rozwoju zawodowego. Osoby najwyżej ocenione otrzymują możliwość odbycia stażu w naszej Firmie.

Odbywając staż w Zelmerze:

• Zdobędziesz wartościowe doświadczenie zawodowe w międzynarodowej korporacji
• Zapoznasz się ze specyfiką pracy w danym dziale
• Sprawdzisz się w realizacji samodzielnych zadań
• Zyskasz możliwość późniejszego zatrudnienia (wśród obecnych pracowników firmy jest wielu byłych stażystów, którzy są naszymi pracownikami).

Będąc u nas na stażu zyskujesz przede wszystkim możliwość rozwinięcia swych umiejętności oraz szansę na zawodowy start.
Pamiętaj, staż w naszej firmie to pierwszy krok do sukcesu!

Już dziś wypełnij formularz i dołącz do naszego zespołu!

Współpraca z uczelniami

Nasza firma zdaje sobie sprawę, że najcenniejszym jej zasobem są ludzie. Dlatego też, oprócz stałego rozwoju pracowników dajemy najlepszym studentom i absolwentom rzeszowskich uczelni możliwość zdobycia doświadczenia. W dużym zakresie współpracujemy z Uniwersytetem Rzeszowskim oraz z Wyższą Szkoła Informatyki i Zarządzania. Praktykanci i stażyści przychodzący do Naszej organizacji mają okazję połączenia przygody w biznesie z rozwojem osobistym i zawodowym. Staż bądź praktyka to znakomity wstęp do dalszej współpracy, które dają unikalną szansę zapoznania się i zrozumienia wszystkich obszarów pracy w biznesie.

Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie powstała w 1996 roku. W ciągu 13 lat swojej działalności stała się jedną z najlepszych uczelni niepublicznych w kraju.  Obecnie w WSIiZ kształci się 10 tysięcy studentów na 11 kierunkach studiów. Uczelnia wychodzi naprzeciw potrzeb studentów i stwarza im wiele możliwości. Jedną z zalet uczelni jest jej międzynarodowy charakter – w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania studiuje kilkuset studentów z takich krajów jak m. in. Nigeria, Ukraina, czy Indie. Jednym z filarów sukcesu WSIiZ jest znakomita kadra naukowo – dydaktyczna – z uczelnią współpracują wybitni naukowcy z kraju i zagranicy.

-  Aby zapewnić absolwentom dobry start na wymagającym rynku pracy, uczelnia umożliwia zdobycie międzynarodowych certyfikatów językowych, z dziedziny ekonomii i zarządzania, a także certyfikaty informatyczne, sygnowane przez światowych liderów z zakresu nowoczesnych technologii. Takie dokumenty są dowodem wiedzy i umiejętności absolwentów i dodatkowym argumentem dla przyszłych pracodawców.

- Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania dysponuje świetnie wyposażoną bazą dydaktyczną o łącznej powierzchni 27000 m2. Składają się na nią trzy kampusy – w Rzeszowie, Tyczynie i Kielnarowej. W Kielnarowej mieści się Centrum Turystyki i Rekreacji, gdzie oprócz sal naukowo – dydaktycznych znajduje się jedna z największych w Polsce i jednocześnie największa w regionie hala rekreacyjno – sportowa. Uczelnia realizuje także projekt w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Polski Wschodniej – budowa Centrum Edukacji Międzynarodowej. W skład powstającego budynku dydaktycznego o łącznej powierzchni prawie 5,5 tys. m2 wejdą m.in. sale wykładowe, biblioteka multimedialna oraz sale konferencyjne. W ramach tego projektu przewidziane jest także uruchomienie kolejnych 15 laboratoriów nowoczesnych technologii informatycznych.

- Uczelnia wprowadza także innowacyjne rozwiązania do procesu dydaktycznego, które mają wpływ na unowocześnianie polskiej edukacji. Należy tutaj wymienić system Uczelnia XP, który składa się z kilku modułów obsługujących wszystkie działy uczelni, poczynając od rekrutacji, poprzez pełną obsługę studenta, kończąc na systemie finansowo księgowym. Dzięki temu systemowi przepływ informacji odbywa się drogą elektroniczną, a korzystanie z zasobów uczelni jest bardziej przyjazne studentom. Kolejne istotne rozwiązania wprowadzone przez WSIiZ i wdrażane w uczelniach w całej Polsce to np. system antyplagiatowy, czy Elektroniczna Legitymacja Studencka, którą uczelnia wdrożyła jako pierwsza w kraju.

- Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania intensywnie współpracuje z otoczeniem biznesowym w skali regionalnej, krajowej i europejskiej. Tym, co wyróżnia rzeszowską uczelnię spośród innych jest doświadczenie we współpracy z firmami, innowacyjność oferowanych usług oraz pragmatyzm w działaniu. Jedną z firm, z którą ściśle współpracuje Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania jest rzeszowski Zelmer. Dzięki temu studenci mają możliwość odbycia praktyk i staży, czego efektem jest wzrost umiejętności praktycznych studentów. Organizacja staży i praktyk zawodowych jest jednym z elementów działań Biura Karier WSIiZ, które od października 2008 r. realizuje projekt ,,Uczelnia Jutra”. W ramach projektu realizowany jest Program Staży Studenckich ,,3 plus 3”, skierowany dla studentów trybu stacjonarnego i niestacjonarnego, studiujących na wszystkich kierunkach prowadzonych w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. W ramach projektu stu studentów odbędzie staż w najbardziej prestiżowych firmach, takich jak Zelmer S.A. Głównym celem projektu jest aktywny udział firm w projektowaniu programów praktyk dla studentów. Po zakończeniu staży zostaną wdrożone na uczelni nowe, wzbogacone o doświadczenie potencjalnych pracodawców programy praktyk studenckich. Każdy z szefów działów, w których praktykują studenci opracuje lub udoskonali program stażu, który pozwoli naprawdę dobrze przygotować studenta do pracy. Wszyscy studenci, którzy zakwalifikują się do projektu wezmą również udział w szkoleniach z zakresu: komunikacji interpersonalnej, autoprezentacji, rozmowy kwalifikacyjnej, zarządzania sytuacją kryzysową, pracy zespołowej.

Uniwersytet Rzeszowski rozpoczął działalność we wrześniu 2001 r. – na mocy ustawy uchwalonej przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 7 czerwca 2001 r. i podpisanej przez Prezydenta RP 4 lipca. Ze względu na położenie geograficzne Uczelnia odgrywa ważną rolę w kontaktach międzynarodowych, w tym transgranicznych i spełnia rolę swoistego intelektualnego i kulturowego pomostu między Ukrainą i zjednoczoną Europą.

Uniwersytet utrzymuje szerokie kontakty z uczelniami zagranicznymi. Na stałe współpracuje z 59 uczelniami. Nasi nauczyciele akademiccy i studenci wyjeżdżają tam na staże, konferencje i obozy naukowe. Przyjmujemy również studentów z uczelni partnerskich, dlatego wiele przedmiotów jest tu wykładanych w językach obcych.

Obecna struktura Uczelni ukazuje różnorodność i bogactwo prowadzonych badań naukowych i programów edukacyjnych. Działa 12 wydziałów: Biologiczno-Rolniczy, Biotechnologii (zamiejscowy), Ekonomii, Filologiczny, Matematyczno-Przyrodniczy, Medyczny, Międzywydziałowy Instytut Filozofii, Pedagogiczno-Artystyczny, Prawa i Administracji, Socjologiczno-Historyczny, Sztuki i Wychowania Fizycznego.

Uczelnia prowadzi studia na wszystkich trzech poziomach: stacjonarne (dzienne) oraz niestacjonarne (zaoczne), licencjackie, inżynierskie, magisterskie, a także doktoranckie (archeologia, historia, językoznawstwo, literaturoznawstwo, socjologia).

Na UR studiuje 23 tysiące osób, w tym 13 tysięcy osób w systemie studiów stacjonarnych. Na studiach podyplomowych uzupełnia wiedzę ponad 3 tys. słuchaczy. Średnio w roku Uczelnię opuszcza ponad 4 tys. absolwentów.

Uczelnia dysponuje bogatą bazą noclegową – 2,5 tys. miejsc w sześciu domach studenckich, dzięki czemu jest w stanie zapewnić zakwaterowanie wszystkim potrzebującym studentom.

Uniwersytet zatrudnia 1200 nauczycieli akademickich, w tym 220 profesorów i doktorów habilitowanych oraz 590 doktorów. Wszelkie informacje o Uniwersytecie Rzeszowskim można znaleźć na stronie http://univ.rzeszow.pl

W celu promocji zawodowej studentów i absolwentów Uniwersytetu Rzeszowskiego od grudnia 2002 r. działa na Uczelni Biuro Karier. Biuro to zajmuje się uzyskiwaniem informacji na temat wymagań i potrzeb współczesnego rynku pracy oraz przekazywaniem ich studentom i absolwentom, a także ma na celu stymulowanie młodych ludzi zmierzających do zdobycia interesującej pracy oraz uświadomienie, że poszukiwanie pracy też jest pracą. Pełna oferta Biura znajduje się na stronie http://kariera.univ.rzeszow.pl

W roku 2008 UR wszedł w etap realizacji wielkich inwestycji, powstają nowoczesne laboratoria i okazałe budynki. Uczelnia przeobraża się w nowoczesną placówkę naukowo-dydaktyczną.

Aby wzmocnić i rozwinąć potencjał dydaktyczny uczelni oraz zwiększyć liczbę absolwentów kierunków o kluczowym znaczeniu dla gospodarki opartej na wiedzy, na Uniwersytecie Rzeszowskim od 01.09.2009 realizowany są projekty:

• „Kompetencje studentów UR kluczem do sukcesu na rynku pracy” http://kompetencje.univ.rzeszow.pl
• „Rozwój Uniwersytetu Rzeszowskiego szansą dla Regionu”  http://rozwoj.univ.rzeszow.pl

Projekty sfinansowane ze środków Unii Europejskiej. W ramach projektów w części dotyczącej praktyk i staży przeznaczonych dla studentów i absolwentów UR, Uczelnia współpracuje z wieloma renomowanymi firmami z całej Polski. - jedną z nich jest Zelmer S.A. - lider w branży produkującej sprzęt AGD.

W okresie od października 2009 roku do grudnia 2012 roku niepracujący studenci trzeciego roku studiów I stopnia oraz studenci II stopnia i absolwenci Uniwersytetu Rzeszowskiego będą mieli możliwość skorzystania ze staży studenckich i absolwenckich oraz praktyk współfinansowanych przez Unię Europejską, w przedsiębiorstwach i instytucjach na terenie całej Polski.
 
Przewidywane są:

* miesięczne bezpłatne praktyki
* płatne trzymiesięczne staże studenckie
* płatne sześciomiesięczne staże absolwenckie
Praktykami zostanie objętych 560 studentów.

Staże będą przeznaczone dla:
* 250 studentów UR trzeciego roku studiów I stopnia oraz studentów II stopnia - staże 3-miesięczne.
* 130 absolwentów UR - staże 6-miesięczne.

Pracownicy o firmie

Piotr Prokop - Koordynator ds. Zarządzania Ryzykiem Handlowym.

Z Zelmerem jestem związany od 1989 roku. Rozpoczynałem pracę jako monter sprzętu w wydziale produkcji sprzętu kuchennego. W 1994 roku w związku ze zmianami organizacyjnymi, zostałem oddelegowany do pracy w magazynie wydziałowym na stanowisko pracownika obsługi produkcji. W tym czasie w Zelmerze następowały olbrzymie zmiany związane z wdrożeniem Zintegrowanego Systemu Informatycznego oraz certyfikacją systemu zarządzania jakością ISO 9001:2001.

Początki były trudne z uwagi na szeroki zakres obowiązków. Tam po raz pierwszy zetknąłem się z zarządzaniem. Byłem liderem wdrożenia modułu zarządzania magazynem. Moduł działa do dziś i pozwala na bardziej efektywne wykorzystanie zarówno powierzchni magazynowej jak i czasu zatrudnionych tam pracowników. Dobra organizacja magazynu ma również znaczący wpływ na wyeliminowanie przerw w produkcji, związanych ze zmianą produkowanego asortymentu. Praca w magazynie wiązała się z ciągłą obsługą "klienta wewnętrznego", zarządzaniem i pracą z liczbami.

W 2005 roku zmieniłem stanowisko pracy, jednak nie rozstałem się z liczbami. Wówczas w Zelmerze stanowisko Głównej Księgowej objęła Pani Bogusława Kopczak, dzięki której mogłem zdobywać doświadczenie w różnych obszarach finansów i księgowości. Jako referent ds. księgowości zajmowałem się ewidencją środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych. Rozliczałem prace badawczo-rozwojowe, nakłady inwestycyjne i delegacje. Opracowałem nową procedurę rozliczania podróży służbowych i wspólnie z działem HR sposób rozliczania delegacji z wykorzystaniem poczty e-mail.

W styczniu 2008 zostałem awansowany na stanowisko specjalisty ds. księgowości. Zajmowałem się rozrachunkami z odbiorcami z kanału hipermarketów, obsługą finansowania handlu od strony Trade Finance i koordynowaniem procesu zawierania umów leasingowych. W 2008 roku została podjęta przez władze Spółki decyzja o wdrożeniu systemu klasy ERP II. W trakcie wdrażania systemu znalazłem się w zespole jako Lider zarządzania zmianą w obszarze finansów.

Od marca 2009 zajmuję stanowisko Koordynatora ds. zarządzania ryzykiem handlowym. Kieruje pracą działu, który wraz ze mną tworzą dwie osoby. W mojej codziennej pracy mam ciągły kontakt z ludźmi wewnątrz organizacji jak i z poza niej. Praca w kilkudziesięciu osobowym zespole, jakim jest pion Dyrektora Finansowego daje mi dużo satysfakcji.

Rozwój jaki umożliwia Zelmer jest wielotorowy, zaczynając od kursów językowych, poprzez szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe czy też rozwijające tzw. miękkie kompetencje po udział w pracach zespołów interdyscyplinarnych.

Magdalena Kowal - Kierownik ds. Personalnych

Pracę w Zelmerze rozpoczęłam w grudniu 2007 na stanowisku specjalisty ds. personalnych. W ramach swoich obowiązków pełniłam rolę HR Biznes Partnera dla obszaru produkcji zajmując się m.in. rekrutacjami, wsparciem procesów kadrowych, diagnozowaniem potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników, poprawą efektywności procesów HR poprzez wdrażane projekty.

Po krótkim wprowadzeniu do organizacji zostały przydzielone mi 3 projekty do prowadzenia:

• System Ocen Pracowniczych - wdrożenie i analiza systemu w obszarze produkcji
• Badania Poziomu Zaangażowania i Satysfakcji z Pracy wśród osób zatrudnionych w Zelmer - koordynacja badania
• Szkoła Młodego Konstruktora - przeprowadzenie programu adaptacji i świadomości biznesowej wśród osób zakwalifikowanych do programu

Zaangażowanie w ww. działania umożliwiły mi szybkie poznanie procesów zachodzących w Firmie, osób które tu pracują, kultury organizacji, a przede wszystkim stanowiło dla mnie wyzwanie, dzięki któremu mogłam zaprezentować swój sposób pracy.

To co bardzo spodobało mi się w Zelmerze to sposób organizacji naszej pracy w dziale. Pani Dyrektor Marta Górak- Kopeć z jednej strony promowała wśród nas pracę zespołową nad projektami toczącymi się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich ,a z drugiej strony dawała nam dużą samodzielność oraz możliwość realizacji własnych pomysłów, które przyniosłyby wymierne korzyści naszej organizacji.

Jednym z takich projektów, które miałam możliwość zrealizować było opracowanie programu rozwojowego dla Naszej Spółki, z wydzielonymi obszarami rozwoju pracowników i zaplanowaną na to kwotą budżetu, co pozwoliło na celowe wydawanie środków szkoleniowych rozwijając w ten sposób potrzebne kompetencje u pracowników. Program ten stał się podstawą do modyfikacji procedury szkolenia obowiązującej w firmie oraz opracowania wraz z koleżankami z zespołu 2 wniosków o dofinansowanie na szkolenia ze środków Unii Europejskiej. Efektem kilkutygodniowej pracy było pozyskanie ponad 5 mln PLN dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego na szkolenia dla pracowników Spółki przez okres 2 lat.

Moje zaangażowanie, intensywna praca oraz chęć realizacji ciekawych projektów zostały zauważone i docenione, bo po roku pracy zostałam awansowana na kierownika ds. personalnych oraz włączona do Programu Rozwojowego - Sukcesorzy . W chwili obecnej mam możliwość rozwijać swoje kompetencje menedżerskie poprzez zarządzanie 2 osobowym zespołem oraz koordynowanie dwóch projektów szkoleniowych.

Zelmer S.A. to środowisko pracy i kultura, która pozwala mi się rozwijać. Zdobywam tu doświadczenie przy różnorodnych projektach multidyscyplinarnych, gdzie mam możliwość poznać specyfikę pracy w innych obszarach organizacji, uczę się od profesjonalnej kadry menedżerskiej, która jest otwarta do dzielenia się wiedzą. Dodatkowo włączenie w program rozwojowy - Sukcesorzy, szkolenia merytoryczne, interpersonalne oraz językowe pozwalają na nieustanne podnoszenie kwalifikacji oraz możliwość używania ich przy wdrażanych projektach.

Mogę śmiało powiedzieć, że jestem bardzo zadowolona ze sposobu pracy w Zelmerze, gdyż mam możliwość uczestniczyć w realizacji projektów ogólnofirmowych.

Wojciech Czech - Konstruktor w Sekcji Optymalizacji Procesów

Jestem absolwentem Politechniki Rzeszowskiej. W 2007 roku ukończyłem WBMiL na kierunku Zarządzanie i Inżynieria Produkcji. Swoją znajomość z Zelmer S.A. rozpocząłem w listopadzie 2007 roku. Po ogłoszeniu wyników końcowych, przeprowadzonego wcześniej Assessment Centre, zostałem wybrany z licznej grupy chętnych i zatrudniony na okres próbny, na stanowisku Młodszy Konstruktor w dziale DPR-S.

W okresie próbnym, w Biurze Szkolenia Konstruktorów wraz z dwójką "świeżych" kolegów, pod opieką znakomitego inżyniera Stanisława Piejko, opracowaliśmy dokumentację i wdrożyliśmy nową Sokowirówkę. Praca w DPR-S dała mi mocne podstawy z zakresu projektowania, nauczyła szukania prostych rozwiązań oraz wykształciła potrzebę zmiany.

Na początku kwietnia 2008 roku równolegle odbywałem szkolenie z Pro-E, systemu CAD\CAM\CAE\PDM\PLM oraz ustalałem warunki pracy z ówczesnym kierownikiem - Ryszardem Kaczorem - Działu Obsługi Bieżącej i Optymalizacji Technologii - DPT. Po ukończeniu kursu rozpocząłem pracę w DPT na stanowisku Młodszego Konstruktora. Współpraca z wieloma doświadczonymi specjalistami z zakresu budowy narzędzi technologicznych była cennym źródłem fachowej wiedzy popartej wieloletnim doświadczeniem. W ponad półrocznym okresie pracy w DPT wprowadziłem wiele zmian na narzędziach technologicznych oraz zaangażowałem się w tworzenie dokumentacji serwisowej. Koniec roku 2008 to okres zmian reorganizacyjnych w Firmie, który wniósł wiele zamieszania. Zaproponowano mi stanowisko Konstruktora w nowo powstałej Sekcji Optymalizacji Procesów - DRO. Od października 2008 roku pracujemy wraz z Dariuszem Lehmannem jako dwuosobowy zespół do spraw Projektów Optymalizacyjnych.

Na swojej niedługiej ścieżce kariery w Zelmer S.A. poznałem wiele znakomitych osób, od których wiele się nauczyłem. Ciągła potrzeba doskonalenia i rozwoju powoduje, że chcę być wszędzie i wiedzieć jak najwięcej by później móc pomagać innym. Dzięki dotowanym szkoleniom uczęszczam na języki: rosyjski i angielski. Zawsze interesowałem się informatyką - nawet przez pewien czas studiowałem - dlatego też w wolnych chwilach staram się zarządzać witryną swojego działu na lokalnym Intranecie. Jako kamień milowy w swojej dotychczasowej karierze uważam udział we wdrożeniu systemu SAP w naszym przedsiębiorstwie. W związku z tak dużym przedsięwzięciem powstała myśl skierowania grupy osób na studia "Zintegrowane systemy zarządzania produkcją mySAP-ERP". Jestem uczestnikiem tych studiów i równocześnie liderem obszarów PS (Project Systems) oraz IM (Invest Management) i trenerem wewnętrznym w ww. obszarach podczas wdrożenia systemu SAP. Dodatkowo zostałem zgłoszony do udziału w procesie Development Centre i zakwalifikowałem się do programu "Talent Management" firmy Zelmer S.A. Jako "talent" i pracownik DRO opracowałem pomysł, przygotowałem i prowadzę swój projekt jako Lider.

Dzięki uporowi, wytrwałości i ambicji liczę, że uda się zrealizować wiele projektów, przy których wprowadzeniu firma osiągnie zysk a ja zdobędę kolejne jakże ważne doświadczenia. Praca w Zelmer S.A. daję mi szansę ciągłego rozwoju oraz współpracy z wieloma profesjonalistami w różnych dziedzinach.

Możliwości rozwoju w Zelmer S.A.

Realizowane Programy Rozwojowe:

Dbając o nieustanne podnoszenie kompetencji i rozwój zawodowy naszych pracowników proponujemy im udział w następujących programach rozwojowych:

• Program Rozwój Kompetencji
• Program Rozwoju Talentów
• Program Sukcesorzy "Future Leaders"
• Program Szkoleń Ogólnorozwojowych

Program Rozwój Kompetencji:

Program określa kluczowe kompetencje, którymi powinny cechować się osoby pracujące w naszej firmie jak i starające się o zatrudnienie. Program pozwala na ocenę i planowanie działań rozwojowych w zakresie wiedzy, umiejętności, postaw, tak aby pracownicy mieli informację na temat kierunków własnego rozwoju oraz poziomu posiadanych kompetencji. Działania te stworzone są z myślą wzrostu wartości niematerialnych naszej Spółki jaką stanowi potencjał naszych pracowników.

Program Rozwoju Talentów:

Program jest realizowany dla wyselekcjonowanych osób w organizacji, cechujących się wysokim potencjałem rozwojowym i znajdujących się na początku ścieżki rozwoju kariery zawodowej. Celem programu jest usystematyzowany rozwój kompetencji związanych z pracą zespołową, otwartością na zmiany, innowacyjnością, świadomością biznesową, tak aby w przyszłości w organizacji osoby te stanowiły kadrę o wysokich kompetencjach inicjującą zmiany poprzez zaproponowane i wdrażane przez siebie projekty wpływające na poprawę efektywności organizacji.

Program Sukcesorzy "Future Leaders" :

Program jest realizowany dla osób, które zostały wytypowane jako przyszła kadra rezerwowa dla kluczowej kadry menedżerskiej. Celem programu jest ukierunkowany rozwój związany z jednej strony z nabywaniem kompetencji menedżerskich poprzez coaching z przełożonym, szkolenia kształtujące umiejętności menedżera w zakresie zarządzania zespołem i przywództwa, a z drugiej strony rozwój świadomości biznesowej poprzez zaangażowanie w interdyscyplinarne projekty realizowane na skalę całej organizacji. W trakcie realizacji projektu, ale przede wszystkim po jego zakończeniu "młodzi menedżerowie" o wysokich kompetencjach, zostaną zaangażowani w realizację strategicznych celów organizacji .

Program Szkoleń Ogólnorozwojowych :

Program jest budowany i realizowany układzie corocznym na podstawie zbadanych potrzeb szkoleniowych naszej organizacji wynikających z założeń Strategii Rozwoju Zelmer S.A, potrzeb zgłaszanych przez menedżerów oraz samych pracowników. W obecnym i przyszłym roku program opiera się głównie na 2 filarach projektów, na które pozyskaliśmy dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego na kwotę ponad 5 mln PLN. W ramach projektów tych są szkoleni pracownicy z wszystkich obszarów naszej Spółki . Swój rozwój zawodowy mogą opierać na uczestnictwie w szkoleniach interpersonalnych, szkoleniach merytorycznych związanych z zadaniami w danym obszarze, kursach komputerowych oraz kursach nauki języków obcych. Link do szczegółowych informacji o projektach - www.efsdlazelmer.nazwa.pl
Rozwijamy także pracowników poprzez możliwość udziału w konferencjach, seminariach tematycznych, poprzez organizację kursów zawodowych, współfinansowanie przez Spółkę innych działań rozwojowych np. studia wyższe, studia podyplomowe . Możemy śmiało powiedzieć, że posiadamy kompleksowe programy rozwojowe, bo swoim zasięgiem obejmują całą organizację.

Zakres oferowanych przez nas szkoleń dla pracowników to niezwykle ważne powody, dla których warto do nas dołączyć!

Wiemy, że kiedy rozwijają się nasi pracownicy,
rozwija się również nasza firma.

Etapy rekrutacji

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie dowiedz się jakie czekają Cię etapy rekrutacji:

I Etap: Przesłanie aplikacji - wstępna selekcja

• Dzięki temu, że zarejestrowałeś się w aplikacji Monster.pl, wypełniłeś formularz oraz dołączyłeś CV i list motywacyjny mamy Twoje dane w naszej bazie. Na tym etapie potrafimy określić Twoje preferencje i plany zawodowe dotyczące przyszłego stanowiska pracy. Wiemy, w którym dziale chciałbyś pracować oraz dowiadujemy się, jaką posiadasz wiedzę, kwalifikację oraz doświadczenie
• W przypadku, gdy wypełniasz formularz na konkretne stanowisko sprawdzamy czy Twoja aplikacja spełnia kryteria, które są określone w profilu poszukiwanego kandydata.

II Etap: Rozmowa kwalifikacyjna

• Wybrane osoby zapraszane są do siedziby naszej firmy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Pierwsze spotkanie odbywa się z przedstawicielem Działu HR. Rozmowa ma na celu pogłębienie informacji podanych przez kandydata w aplikacji. Na spotkaniu Kandydaci zapoznają się z ofertą pracy, z warunkami, jakie oferuje firma, z zadaniami wykonywanymi na danym stanowisku, z towarzyszącą im odpowiedzialnością oraz specyfiką i kulturą pracy w naszej firmie.
• W ciągu 14 dni od pierwszego spotkania zostaniesz powiadomiony o tym, czy zostałeś zaproszony na drugą rozmowę, która odbędzie się przyszłym przełożonym.

III etap - Rozmowa z przełożonym

• Na tym etapie zostaje przeprowadzona rozmowa z przyszłym pracodawcą.

Po wnikliwej ocenie, podsumowaniu wszystkich spotkań zostaje podjęta decyzja, który kandydat dołączy do naszego zespołu. Jeśli to Ty zostałeś wybrany zostaniesz zaproszony by przedyskutować warunki zatrudnienia i podpisać umowę o pracę. Natomiast wszystkie inne osoby, które spotkały się z nami dostaną informację zwrotną o zakończonym procesie rekrutacji.

Życzymy powodzenia!!

Jeżeli jesteś zainteresowany/a pracą w naszej firmie, aplikuj - aby wypełnić kwestionariusz osobowy.
Dzięki temu zostaniesz zarejestrowany w naszej bazie rekrutacyjnej.

Aplikuj

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych Dz.U Nr 133 poz. 883)".