Inditex

Grupa INDITEX to największa firma odzieżowa na świecie, skupiająca osiem marek, reprezentujących różne koncepcje mody: Zara, Zara Home, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Massimo Dutti, Oysho i Uterqüe. Grupa posiada ponad 5000 sklepów i jest już obecna w 77 krajach w najlepszych punktach handlowych w Europie, Ameryce Północnej i Południowej, Azji i Afryce.

Dzięki osiągnięciom i unikalnemu modelowi zarządzania opartym na innowacji i elastyczności, INDITEX jest obecnie największym dystrybutorem branży mody.

Filozofia naszej firmy – kreatywność i jakość wykonania wraz z błyskawiczną reakcją na potrzeby rynku – zaowocowała bardzo szybkim wzrostem na rynku międzynarodowym i doskonałym przyjęciem naszych marek przez klientów na całym świecie.

Pierwszy sklep ZARA został otwarty w 1975 roku na północy Hiszpanii w miejscowości A Coruña– miejscu, w którym narodziła się koncepcja firmy i gdzie obecnie mieści się biuro centralne Grupy INDITEX.

ZARA

Pierwszy sklep Zara został otwarty w 1975 roku. Sieć ta jest obecna w 77 krajach, w których prowadzi ponad 1500 punktów sprzedaży, położonych w doskonałych lokalizacjach w największych miastach. Jej międzynarodowy zasięg jest niepodważalnym dowodem na to, że granice państw nie są żadną przeszkodą w tym, by dzielić jedną, wspólną dla wszystkich kulturę mody.

www.zara.com

Pull&Bear

Grupa Inditex założyła markę Pull and Bear w 1991 roku. Od samego początku działalności sieć ta miała jasną wizję mody, opierającą się na umiejętności dostosowania się do potrzeb młodych ludzi. Obecnie koncepcja tej marki stała się punktem odniesienia w dziedzinie codziennych, swobodnych strojów.

Pull and Bear chce, aby sklep był czymś więcej niż tylko punktem sprzedaży. Dlatego poza ofertą ubrań i akcesoriów, tworzy w salonach oryginalne aranżacje, kreując otoczenie idealne dla młodych ludzi. Pull and Bear posiada ponad 660 sklepów w 45 krajach. Główna lokalizacja znajduje się w Narón (A Coruňa).

www.pullandbear.com

Massimo Dutti

Sieć Massimo Dutti powstała w 1985 roku, a od 1991 jest częścią Grupy Inditex. Obecnie posiada ponad 520 sklepów w 47 krajach i oferuje wysokiej jakości odzież dla mężczyzn, kobiet i dzieci z dużą różnorodnością linii - od wyrafinowanej mody miejskiej po kolekcje nieformalne. Centrala operacyjna znajduje się w Torderze (Barcelona).

www.massimodutti.com

Bershka

Bershka powstała w 1998 roku jako nowa wizja sklepu i mody, skierowana do młodych kobiet. Od 2002 roku sieć oferuje także modę męską. Dzięki swoim sklepom promuje luźny i odważny styl, który stanowi jedność z nieustannie zmieniającym się, awangardowym środowiskiem. Przestrzenne i nowoczesne sklepy Bershka są miejscem zetknięcia się mody, muzyki i sztuki ulicznej. Sieć posiada ponad 700 sklepów w 49 krajach. Główna lokalizacja znajduje się w Torderze (Barcelona).

www.bershka.com

Stradivarius

Stradivarius sieć przejęta przez Grupę Inditex w 1999 roku, proponuje młodym kobietom najnowsze trendy w zakresie wzorów, tkanin i akcesoriów. Jej przestronne sklepy (jest ich ponad 570 w 43 krajach) charakteryzują się nowoczesnym, dynamicznym wystrojem i oferują szerokie możliwości wyboru ubrań zaprojektowanych w swobodnym i fantazyjnym stylu. Główna lokalizacja znajduje się w Sallent de Llobregat (Barcelona).

www.e-stradivarius.com

Oysho

Oysho rozpoczęło swoją działalność w 2001 roku. Format ten wprowadza filozofię Grupy Inditex do świata damskiej bielizny, oferując zaprojektowane zgodnie z najnowszymi trendami, wysokiej jakości produkty w rozsądnych cenach. Sieć posiada ponad 420 punktów sprzedaży w 25 krajach. Główna lokalizacja znajduje się w Torderze (Barcelona).

www.oysho.com

ZARA Home

ZARA Home to siódma sieć należąca do Grupy Inditex. Specjalizuje się w elementach dekoracyjnych wyposażenia wnętrz, skupiając się na tekstyliach sypialnianych, kuchennych i łazienkowych, dopełnionych wyborem zastaw stołowych, sztućców, szkła i artykułów dekoracyjnych. Zara Home oferuje design, jakość i innowacyjność w konkurencyjnych cenach. Sieć posiada ponad 270 sklepów w 26 krajach. Siedziba główna znajduje się w Arteixo (A Coruňa).

www.zarahome.com

Uterqüe

Uterqüe jest zupełnie nowym konceptem Grupy INDITEX, oferującym modne akcesoria i produkty z najwyższej jakości tkanin i skór. Kolekcja, w całości zaprojektowana przez kreatywny zespół Uterqüe, proponuje najmodniejsze dobra luksusowe. Wnętrza sklepów są bardzo eleganckie i wyszukane, a przestrzeń została zaprojektowana tak, aby stworzyć jak najbardziej komfortowe warunki dla klientów. 72 sklepów Uterqüe zlokalizowanych jest w 15 krajach.

www.uterque.com

...w której dużo zależy od Ciebie.

Co roku do naszego zespołu dołączają osoby takie jak Ty. Przed Tobą otwiera się szansa na wejście do organizacji , obejmującej ponad 5000 sklepów na całym świecie.

Jeżeli podobają Ci się nasze sklepy, nasz rytm pracy, nasza moda,

Jeżeli nie masz doświadczenia i szukasz swojej pierwszej pracy,

• jesteś studentem i poszukujesz elastycznego pracodawcy, który umożliwi Ci połączenie studiów z pracą,
• szukasz miejsca, w którym w dobrej atmosferze, w gronie młodych ludzi, będziesz mógł poznać świat mody od wewnątrz...

...przyjrzyj się naszym ofertom na stanowisko Sprzedawcy lub Kasjera.

Jeżeli jesteś doświadczonym managerem,

• szukasz organizacji, w której będziesz mógł się rozwijać,
• potrzebujesz nowych wyzwań...

...przyjrzyj się naszym ofertom na stanowiska kierownicze.

Jeżeli jesteś zainteresowany złożeniem aplikacji na te lub inne stanowiska, zapraszamy do odwiedzenia naszego wewnętrznego portalu pracy www.joinfashioninditex.com i zapoznanie się z aktualnymi ofertami pracy lub przesłanie aplikacji na adres cv@pl.inditex.com

Poszukujemy entuzjastów mody, pozytywnie nastawionych do świata, którzy chcieliby wspólnie z nami tworzyć nową wizję obsługi klienta.

Naszą wartością jest rozwój i promocja wewnętrzna. Nasi pracownicy stanowią pierwsze źródło poszukiwań osób na wyższe stanowiska.

Dołącz do świata mody i przekonaj się, że jesteśmy organizacją, która inwestuje w ludzi i potencjał w nich drzemiący!

Możliwość rozwoju w strukturach firmy

Promocje wewnętrzne są pierwszą i preferowaną przez firmę formą rekrutacji, co stanowi również jedną z wartości firmy.

Prowadząc rekrutację nie oczekujemy od kandydatów specjalistycznego wykształcenia, ani też wcześniejszego doświadczenia. Zatrudniamy pracowników zarówno w pełnym wymiarze godzin, jak i na niepełne etaty – ważne jest więc, aby kandydaci posiadali elastyczność w zakresie swojego grafiku. Chętnie zatrudniamy osoby studiujące, które chciałaby zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe oraz młode mamy, które chciałaby pogodzić opiekę nad dzieckiem i pracę zawodową. Aby zapewnić naszym pracownikom wszelkie świadczenia preferujemy zatrudnienie w formie umowy o pracę niezależnie od stanowiska na jakie będzie obejmowała zatrudniona osoba.

Programy dla osób z potencjałem:

Nasze działania HRowe planowane są długofalowo. Osoby wyłonione ze struktury sklepów przez Dział HR, wykazujące się wyjątkowymi umiejętnościami na tle pozostałych pracowników, zostają objęte programem dla osób z potencjałem. Dostają szansę wykazania się na płaszczyznach wykraczających poza zakres obowiązków Sprzedawcy. Celem programu jest zbudowanie silnego potencjału pod kątem przyszłych projektów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze w strukturze sklepu lub biura.

Naszym pracownikom oferujemy:

• umowę o pracę,
• pracę w młodym i pełnym pasji zespole,
• wynagrodzenie zawsze wypłacane w terminie,
• gwarantowane premie oraz dodatki (stołeczny, stażowy, funkcyjny),
• kartę rabatową, upoważniająca do zniżki we wszystkich sklepach Grupy,
• szeroki pakiet socjalny (opieka medyczna, pakiet sportowo-rekreacyjny, bilety do kina),
• uniform pracowniczy,
• imprezy integracyjne,
• upominki świąteczne,
• szkolenia dopasowane do potrzeb.

Dbamy, aby naszym pracownikom dobrze się pracowało w naszej firmie, dlatego naszymi najważniejszymi wartościami są:

• otwarta komunikacja,
• wysokie oczekiwania wobec siebie i innych,
• wewnętrzne promocje,
• sprawiedliwe traktowanie,
• szybkie podejmowanie decyzji.

Kwestie dotyczące ochrony środowiska naturalnego zawsze odgrywały ważną rolę w działalności Grupy. Polityka ta została w ostatnich latach wprowadzona w życie za pośrednictwem środowiskowego systemu zarządzania, który został opracowany i zaadaptowany do wymogów modelu biznesowego firmy Inditex. System poza spełnianiem wymogów prawnych dotyczących ochrony środowiska, pozwala zwiększyć efektywność wykorzystywania surowców i zredukować wpływ działalności firmy na środowisko.

Nasza firma podejmuje nieustanne starania w celu rozwoju systemu zarządzania, umożliwiając zwiększenie skuteczności oraz wydajniejsze wykorzystanie zasobów.

Nasza strategia aktywności i rozwoju obejmuje otwieranie wielu sklepów każdego roku. Aby zastosować kryteria ekologiczne w nowych sklepach, stosujemy odpowiedni sprzęt i materiały oraz zapewniamy kontrolę procesu projektowania i budowy. (projekt sklepu ekologicznego- www.inditex.com).

Produkty i materiały użyte do budowy sklepu są ekologiczne lub powodujące małe skutki dla środowiska: torby papierowe, torby z tworzywa ulegającego biodegradacji, kartki wykonane z surowca PETG, ramki fotograficzne bez PCV, nie emitują toksycznych substancji a drewno użyte podczas produkcji mebli w sklepach pochodzi wyłączenie z zatwierdzonych, odpowiednio zarządzanych lasów oraz nie pochodzi z rejonów dotkniętych wylesianiem lub pustynnieniem.
Gwarantujemy, że działanie naszych pracowników jest zgodne z powyższymi założeniami. Chcemy promować wiedzę na temat ochrony środowiska wśród naszego personelu, dostawców oraz ogółu społeczeństwa, zapewniając płynną komunikację z odpowiednimi organami i przedstawicielami władzy lokalnej. W kolekcjach sezonowych wykorzystujemy produkty z bawełny organicznej.

Powyższe zasady są podstawą Strategicznego Planu Ochrony Środowiska na lata 2007-2010 oraz Planu na Rozwój Zrównoważony w latach 2011-2015, wprowadzonych przez Inditex w celu wdrożenia kryteriów zrównoważonego rozwoju we wszelkich aspektach działalności spółki. Więcej informacji na ten temat odnaleźć można na stronie www.inditex.com.

Jednym z projektów prowadzonych w ramach Planu Ochrony Środowiska był projekt o dwojakim charakterze marki Pull and Bear. Z jednej strony, Pull and Bear rozpoczął publikować swoje katalogi wyłącznie na stronie internetowej, aby uniknąć wycinki drzew do produkcji papieru. Z drugiej strony, rozpoczął współpracę przy zalesianiu Rezerwatu Biosfery Sierra Gorda w Meksyku, walcząc przeciwko zmianom klimatu, a także biedzie lokalnej społeczności. Łącznie miał zasadzić około 16.000 drzew, z czego część zrekompensuje zasoby zużyte do produkcji wcześniejszych katalogów. Oysho i Organizacja WWF opracowali wspólnie "Summer Oysho Playlist" - płytę z muzyką w wyjątkowym letnim stylu, która sprzedawana jest w ponad 375 sklepach marki na świecie. Zyski ze sprzedaży są przekazane organizacji WWF, która przeznaczy je na program ochrony delfinów i żółwi w Morzu Śródziemnym, w ich naturalnym środowisku.

Zobacz prezentację naszego Eko-Efektywnego sklepu

Prezentacja dostępna na stronie:
http://www.inditex.com/en

Inditex postrzega zmienne społeczne i środowiskowe jako czynniki strategiczne w swoim systemie zarządzania. Zrównoważony wzrost, którego oczekują od nas zarówno klienci, jak i całe społeczeństwo, jest wartością powszechną w naszej firmie. Wartość tę staramy się zaszczepić także u naszych dostawców.

Nasza strategia zrównoważonego wzrostu jest koordynowana na poziomie społecznym za pomocą:

• Wewnętrznego Kodeksu Postępowania,
• Kodeksu Postępowania dla Producentów i Dostawców Zewnętrznych,
• Strategicznego Planu Ochrony Środowiska, na poziomie środowiskowym.

Wszystkie działania podejmowane przez naszą firmę w zakresie odpowiedzialności społecznej są kontrolowane przez agentów zewnętrznych, co zapewnia większy obiektywizm. Przejrzystość jest dla Inditex-u podstawową wartością związaną z zarządzaniem, pozwalającą nawiązywać szczere, otwarte relacje z wszelkimi grupami interesariuszy związanych z naszą działalnością. Wysiłki podejmowane przez Grupę Inditex w tym zakresie są doceniane na arenie międzynarodowej.

Działalność Inditexu jest prowadzona w sposób etyczny i odpowiedzialny. Obejmuje to działania podejmowane w rozmaitych obszarach, takich jak bezpieczeństwo naszych produktów, kontrola łańcucha dostaw oraz wpływu aktywności na środowisko społeczne.

Wytwarzanie wszystkich produktów Inditexu odbywa się z poszanowaniem kwestii ochrony środowiska, a także bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki wdrażaniu najbardziej restrykcyjnych międzynarodowych standardów, Inditex może zagwarantować swoim klientom, że produkty firmy spełniają optymalne wymogi dotyczące zdrowia, bezpieczeństwa i etyki.

Dla firmy Inditex kwestią zasadniczą są etyczne i stabilne relacje z siecią dostawców zewnętrznych. Aby to zagwarantować, spółka wdraża swoje zobowiązania społeczne także u dostawców, stosując Kodeks Postępowania dla Producentów i Dostawców Zewnętrznych. Zaakceptowanie postanowień Kodeksu jest warunkiem niezbędnym do nawiązania relacji biznesowych z firmą Inditex. Kontrolą przestrzegania i wdrażania tych wymogów przez dostawców zajmują się firmy zewnętrzne podczas audytów. Oprócz wspomnianych działań, Inditex wprowadza również programy doskonalenia dla dostawców oraz programy społeczne, mające na celu promowanie edukacji i lepszej jakości życia w rejonach, w których firma prowadzi swoją działalność.